Чому хлопцям дозволяється бути офіційною сукою?

Весь цей тиждень ELLE.com буде розпаковувати те, що ми назвали Питання трудового життя - так само, як хитрий підтекст, який інформує про все, крім фактичної механіки тих завдань, за які ми платимо.

На моєму першому тижні на моїй першій великій журналістській роботі поза коледжем я поставив головному редактору редакції (мабуть, дурне) запитання під час нашого висвітлення на стіні похорону колишнього президента. Його відповідь через систему внутрішнього зв'язку в офісі? 'Заткнись, чорт!

Мої 22-річні очі вирвалися з голови. Я був настільки шокований, що не було часу відчувати себе ображеним. Прекрасна жінка -співробітник, яка навчала мене в той день, просто дивилася на мене і сміялася. 'Він справді просто сказав це?' вона спитала.



Невдовзі я дізнався, що, незважаючи на те, що він був загальновизнаним, цей редактор швидко піднявся на одне з перших місць у престижній редакції. Він був неймовірно гострим, розумним і швидким; таким чином, переважна більшість чоловічої команди управління терпіла його спалахи. Робота цього редактора також була до смішного напруженою - про це я дізнався з перших рук, коли отримав її сам через пару років. Але хоча я не ангел, я ніколи нікому не казав STFU. Не тому, що я цього не хотів, а тому, що я серйозно сумніваюся, що мені чи іншій жінці це вдалося б.

Офісна сука завжди є, правда? Ця особа, яка солона, поблажлива, груба або важка до такої міри, що вони по черзі змушують вас плакати і фантазувати про те, щоб сказати їм це. Офісна стерва ніколи не приносить хлібобулочні вироби - і, якби вони це зробили, ви б подумали, чи не була вона посипана миш'яком, Квіти на горищі -стиль.

Але проблема з офісними суками в тому, що коли вони хлопці, насправді їх ніколи не називають суками.

'Коли жінка злітає з ручки, її відразу сприймають як занадто емоційну', - каже Лора Шербін, виконавчий віце -президент і директор дослідження Центру інновацій талантів, некомерційного аналітичного центру, який досліджує різноманітне керівництво на робочому місці. «З іншого боку, чоловіків зазвичай трактують як впевнених у собі». (Подібні протиріччя, каже Шербін, зберігаються для кольорових чоловіків і жінок. Білий хлопець, що злітає з ручки, має тенденцію створювати менші хвилі, ніж афро-американський чоловік, що робить те саме.) Звичайно, парадигма пахне сексизмом спосіб, на який відома Шеріл Сендберг: «Вольові дівчата називаються« начальниками »; сильних маленьких хлопчиків хвалять як «лідерів».

Цей подвійний стандарт далі підтверджується в комплексне дослідження, проведене компанією CTI щодо 'присутності керівника' або якості керівництва. Аналізуючи 18 фокус -груп у різних галузях, результати опитувань майже 4000 професіоналів (у тому числі 268 вищих керівників) та інтерв'ю з більш ніж 50 провідними керівниками бізнесу, у звіті було виявлено, що існує 'велика гендерна різниця в тому, з чим можуть вийти чоловіки та жінки, коли справа в тому, як вони 'показують зуби' на роботі. Цитується Кетрін, жінка -керівник відділу кадрів, що 'показувати зуби' означає 'бути твердою дупою, бути пафосно налаштованою з людьми, щоб досягти мети'. Коли жінки роблять саме це - «якщо вони« гарчать », - зауважує Кетрін, -« їх можна сприймати як надмірних або надто сильних ».

На жаль, і як це не парадоксально, ця ідея жорсткості є важливою для просування вперед: дослідження CTI показало, що 70 відсотків чоловіків і жінок вважають, що агресивність є основним компонентом «гравітації», якості, яке найбільше сприяє присутності керівників.

Коли я проводив власне (менш офіційне) опитування жінок у різних галузях промисловості, їхня відповідь була переважною: хлопцям дозволяється бути офіційною сукою, а жінок за це викликають.

Одна жінка, з якою я спілкувався (яка, як і інші, хотіла залишитися анонімною, щоб не поставити під загрозу свою роботу), сказала, що її щорічний огляд ефективності включав критику, що вона не справляється зі стресовими ситуаціями на роботі досить «спокійно». Тим часом відомо, що чоловіки в її офісі грюкають дверима або підвищують голос. Іншу жінку розцінили як «начальницю» та сказали, що вона схильна «випереджати себе» або діяти вище, ніж дозволяє її посада. Настрій чоловічого керівництва був настільки жарким в іншому офісі, сказала одна жінка, що її команда переважно жіночої статі «ставилася до них, як до немовлят»,-переконавшись, що вони поїли і були у гарному настрої перед важливими зустрічами.

Чому хлопці відмовляються від такої поведінки - це важке питання, яке йде поруч із іншими заплутаними питаннями, такими як, Чому жінки заробляють лише 78 центів за долар чоловіка? І, Чому в 2015 році сексуальні домагання на робочому місці все ще існують?

'У соціології ми називаємо це гендерним есенціалізмом, який є розробленим терміном для гендерних стереотипів', - говорить Мері Брінтон, доктор філософії, професор Гарвардського університету. 'Існує безліч доказів того, що ми всі маємо навколо ці стереотипи про сутнісну природу чоловічості та жіночності'. А саме, що напориста поведінка є природною для чоловіків, але що жінки повинні бути теплішими та розмитішими.

Якщо у вашому офісі не проходить перевірка склепіння чоловіків чи жінок, Брінтон пропонує об’єднатися з зацікавленими колегами, як чоловіками, так і жінками (щоб уникнути війни статей), і довести це питання до відома керівництва.

Шербін зазначає, що деякі компанії наймають тренерів з неусвідомленою упередженістю, щоб брати участь у оглядах ефективності та закликати зворотній зв'язок надаватись несправедливо одній статі, одній расі чи етнічній приналежності, а не іншій. Анонімна жінка, керівник якої сказав їй, що вона «начальниця», оскаржила цей коментар, заявивши, що це не є відгуком, на її думку, він дав би чоловікові таку саму поведінку, і якби це було успішно видалено з її огляду. 'Ця розмова може стати остаточним засобом проти неусвідомленої упередженості', - каже Шербін.

Також варто відзначити: побиття хлопців під час гри в офісній стерві не обов'язково працює на вашу користь. CTI виявила, що впевненість і витонченість під вогнем навіть важливіші для роботи gravitas на роботі, ніж 'показувати зуби'. Бути сукою також може мати негативні наслідки, коли справа доходить до створення професійної мережі, яка допоможе вам досягти успіху, тому що жодна жінка не є островом. «Найважливіші протоколи зустрічі раніше зустрічі, коли люди будують свої союзи і говорять: «Якщо ви підтримаєте мою ідею, я підтримую вашу ідею», - каже Шербін. Налагодження цих важливих відносин може бути важким, якщо вас дуже не люблять. І бути офіційною сукою, звичайно, не працювало для редактора, який лаявся на мене. Зрештою, достатньо людей скаржилося, і він був понижений у посаді.

Озираючись назад, я переживаю за нього, тому що думаю, що у нього була більш глибока проблема гніву, і йому потрібна допомога. Часом я озираюся на цей раптовий, агресивний момент і думаю, чи допоміг він потовстити мою шкіру і підготувати мене до опіків, які неминуче траплялися на роботі. Понад усе, це послужило еталоном того, що є абсолютно неприйнятним.

Говорити колезі 'заткнись' Ефф це.